finance
Economie Amsterdam toont gestage groei: bedrijven letten op arbeidsmarkt en investeringen
Bedrijven moeten de geraamde bbp-groei van 1,6 procent en de scherpe daling van het aantal buitenlandse vestigingen in de gaten houden bij het plannen van aanwervingen en vestigingskeuzes in de Metropoolregio.
Hoe we dit hebben gemaakt
Het bbp van Amsterdam zal naar verwachting in 2025 met 1,6 procent groeien, beter dan de prognose voor Rotterdam omdat de stad minder blootstaat aan handelsschokken. Dat cijfer komt uit het laatste gemeentelijke economische dossier en vormt de basis voor planning tot het einde van dit decennium.
De prognose komt terwijl de algehele groei in de regio Groot-Amsterdam nog steeds boven het landelijk gemiddelde ligt, maar de huishoudenswelvaart onder het Nederlandse mediaan blijft en de werkloosheid relatief hoog is. Zakelijke dienstverlening en ICT blijven de meeste nieuwe activiteit aandrijven, zelfs terwijl overtoerisme de druk op woningen en dagelijkse voorzieningen voor inwoners blijft opvoeren.
Buitenlandse vestigingen op laagste niveau sinds voor de pandemie
Slechts 49 buitenlandse bedrijven kozen in 2024 voor Amsterdam, goed voor 1.458 banen. Dat totaal is het laagste aantal ooit gemeten en ligt ver onder de 5.800 banen in de piek van 2019 voor de pandemie. De daling is te wijten aan woningtekorten en netcongestie die hervestiging voor buitenlandse investeerders moeilijker hebben gemaakt.
Gegevens van Oxford Economics, aangehaald in gemeentelijke monitorrapporten, tonen de daling van 161 vestigingen in 2019 naar 84 in 2023. Bedrijven die er al zijn, melden dat dezezelfde beperkingen nu meer dan belastingtarieven of kantoorbeschikbaarheid bepalen of ze uitbreiden.
Arbeidstekorten stellen harde grenzen aan wervingsplannen
De Metropoolregio telt 44 onvervulde vacatures per 1.000 banen, een structureel gat dat direct verband houdt met de vergrijzing. Die verhouding laat weinig ruimte voor bedrijven die snel moeten opschalen in zakelijke dienstverlening of ICT.
Regionale analisten van de gemeente merken op dat deze krapte aanhoudt, zelfs terwijl de totale werkgelegenheid stijgt, waardoor veel vacatures maandenlang onvervuld blijven. Bedrijven die afhankelijk zijn van snelle personeelswerving, verschuiven budgetten naar retentiebonussen en interne training in plaats van werving op de open markt.
Bedrijven die verhuizingen of uitbreidingen overwegen, kunnen het groeicijfer van 1,6 procent gebruiken als een conservatieve planningsanker, terwijl ze extra tijd en kosten voor werving begroten. Lokale circulaire-economieprogramma's bieden al werk aan 11 procent van de regionale beroepsbevolking, een manier om enige arbeidsdruk te compenseren via nieuwe vaardigheidstrajecten zonder de vraag naar grondstoffen te vergroten.